Médiation commerciale en Équateur

11 Mai Médiation commerciale en Équateur

Nous expliquons les Médiation commerciale en Équateur

La médiation comme moyen de résoudre les conflits dans l'entreprise et de gagner en compétitivité.

Les conflits entre employés peuvent conduire à des tensions sur le lieu de travail qui, en fin de compte, nuisent à l'entreprise et à son bon fonctionnement.

C'est pourquoi il est important de trouver un moyen de résoudre ces conflits pour toute organisation. La médiation est l'un des processus qui peuvent être suivis pour résoudre les conflits et qui, non seulement peut résoudre le problème, mais c'est aussi un type de gestion qui favorisera la compétitivité des entreprises.

Qu'est-ce que la médiation ?

Parler de la médiation comme d'une valeur qui renforce la compétitivité des entreprises est le premier pas vers le renforcement des entreprises en ces temps d'urgences sanitaires ; c'est l'un des principaux avantages que la médiation peut apporter à une organisation. Ce modèle de gestion des conflits se fait à l'amiable et non judiciairement, par conséquent, le protagonisme et les solutions appartiennent aux personnes qui assistent à la médiation, et non au médiateur. C'est la grande différence par rapport à d'autres alternatives plus couramment utilisées, comme l'arbitrage ou les tribunaux : ici, le médiateur ne décide pas, mais l'accord est obtenu par consensus entre les personnes qui participent au processus. Médiation commerciale en Équateur

 

Caractéristiques de la médiation ;
La médiation a des règles très simples. Nous partons de la volonté de parler et d'écouter ceux qui ont une opinion différente. Le défi consiste alors à amener les deux parties à trouver une solution commune et satisfaisante. Voici les éléments de base de la médiation Médiation commerciale en Équateur:

• Volontariat : les parties décident elles-mêmes de participer à la médiation. Le caractère volontaire est maintenu pendant le processus, puisqu'ils peuvent l'abandonner s'ils le jugent opportun. Le médiateur, quant à lui, peut également arrêter le processus s'il estime qu'aucun progrès ne sera réalisé ou s'il y a un déséquilibre ou une mauvaise foi entre les participants.
• Confidentialité : tout ce qui est dit est limité à un espace privé et est consigné par écrit et conservé pendant et après le processus. La confidentialité est un aspect protégé par la loi sur la médiation. L'accord conclu en médiation est une affaire strictement privée.
• Flexibilité : la conversation n'est pas encadrée par une procédure rigide et s'adapte aux besoins des parties, qui peuvent à leur tour apporter un éventail beaucoup plus large d'options pour la discussion.
  • Agilité : la médiation est également un processus rapide qui peut être conclu en quelques semaines ou mois. Le rythme et le nombre de réunions (sessions) sont déterminés par le processus.
• Coût moindre : les parties couvrent le coût financier du processus. Les dépenses sont nettement inférieures à celles des autres solutions et les séances durent entre une et trois heures.

Le médiateur agit comme un catalyseur de cette conversation en face à face ou virtuelle et veille à son développement dans un espace respectueux qui se déroule en deux types de sessions ; soit conjointes, soit, si cela est jugé nécessaire, individuelles. La première étape pour entamer une médiation est de faire appel à un médiateur professionnel qui guidera le processus de manière indépendante et neutre. Médiation commerciale en Équateur

En outre, un autre point que les employeurs doivent prendre en considération est que les litiges ne surviennent pas seulement entre les employeurs et les employés, ils peuvent également survenir avec des tiers, tels que les fournisseurs et les clients, entre autres.

La médiation commerciale s'applique à une grande variété de questions, telles que les problèmes de financement ou de banque, l'interprétation des contrats, les baux, les demandes d'assurance, les franchises et celles liées à la propriété intellectuelle et à l'utilisation des marques déposées et des brevets. Il existe un bon moyen de prévenir les conflits : il consiste à inclure dans les contrats à signer une clause d'application volontaire de la médiation comme moyen de résoudre les différends qui peuvent surgir au fil du temps.

Il est temps d'aller de l'avant et de s'adapter à cette nouvelle ère qui se dessine dans le monde entier, il est certain que le monde a changé et que nous devons tous nous adapter, entreprises, entrepreneurs, employés, fournisseurs, clients, avocatsNous devons donc examiner de plus en plus attentivement la possibilité de résoudre et, si possible, d'éviter les conflits éternels qui génèrent un nombre infini de dépenses.

Médiation commerciale en Équateur

Source : Extrait partiel de : https://www.iebschool.com/blog/mediacion-laboral-reclutamiento-seleccion/

 Avocats Mora Balet.